2012年7月29日，在2012年度年中会议召开之际，公司组织了球友会各大区、省区经理及公司总部财务管理部、业务管理部、综合管理部等各职能部门中高层管理人员参加了此次执行力培训课程，此次培训由来自宝岛台湾的吴大友老师任教，吴老师上课幽默风趣、富有激情、课程内容引经据典、案例典故丰富，还增加了互动提问、团队协作游戏等内容。吴老师的名字为“大有”，寓意了这次培训“大家都有，大有收获”，而结果也恰恰如此，整个培训课程轻松、快乐、富有收获。

培训课堂场景

培训伊始，吴老师将全体人员分成了八个小组，呈岛屿式排列在培训课堂上。八个小组每组推荐了队长并分别取了队名，大有巴士队...白富美队...龙腾队...祥云队...钓鱼岛队...真金白银队...杨家将队...，每个小组都在自己用气球组合的不同队徽上写下了自己的口号及目标。

此次培训中有一个内容是“同步”，虽然这块内容的时间讲的并不是很多，吴老师也只是简单的邀请一个员工做了演示，但是寓意却很深刻。同步，即员工的想法及行为要和企业的目标及制度同步，要时刻加强员工的管理、强化岗位的职责培训，充分发挥各位岗位员工的工作潜力，超标准完成工作任务。只有企业和员工相互同步，才能发挥每位员工最大的潜能，才能做到企业和员工双赢。

培训课程中，美国西雅图那个很特殊的Parkplace Market鱼市场，他们特殊的卖鱼以及批发处理鱼货的方式，让我们感触良多，一个平时看来枯燥、乏味、充满腥味的鱼市场，实际却充满着乐趣，市场内门庭若市，参观和访问的人络绎不绝，还被众多的电视媒体采访报道，成为了美国乃至世界上著名的旅游景点。承诺commit、活出真我be it、教练couch，是这个鱼市场的成功法则，市场里每位员工都各怀技能，把工作当作是生活的一种享受，不但提高了生活的品质，他们还不断学习并相互传授技巧，让这个鱼市场充满了“高手”，也让每个人成为了“明星”。

培训课程中还穿插了很多互动游戏，其中有一个是“齐眉棍”，这个活动很简单，将全体人员分成若干小组，每个小组配一根齐眉棍，然后每位小组成员双手做成手枪式，将齐眉棍水平的放在每位成员的食指上，然后慢慢水平下移到地面上，期间不能让棍子不离开任何一位成员的手指。看似很简单的一个小游戏，但是却反馈出了很大的哲理。从宏观的来看，这个游戏代表的便是整个社会，人人都有自己的工作、有自己的职责，任何人都缺一不可；从微观来看，这就体现出了团队协作的重要，在整个活动中，任何一个组员的不配合、不协调、不统一，就会影响到全局，影响的最后的结果。活动刚开始的时候组员的凝聚力并不强，大家都从自己的角度来考虑，没有统一的思想，没有统一的命令，别说放下棒了，即使想向下移动一点也是很困难的。最后还是吴老师的点拨，让大家很快找到了窍门。每组都对组员进行了分工，把口令的发布权统一到了指定一个人的手中，大家按照口令逐步统一协调下移，很快就完成了游戏。

集团副总裁姜晓东参加“齐眉棍”互动游戏

公司员工参加“齐眉棍”互动游戏

此次培训，吴老师分别用了老虎、孔雀、猫头鹰、熊猫和变色龙五种动物来匹配企业中不同角色、脾性的人群，仔细的分析了各个类型人员的特点及相处方式。课程中还列举了美林证券胡立阳的故事，这个故事让我们深刻的意识到，一个人的发展掌握在自己手里，需要自己大胆、细心、博学，要时刻为自己创造成功的机会，而不是等着机会到来，要知道机会是留给有准备的人。每个人都有成功的欲望，但是付诸于实践的为数不多，愿意去冒着风险尝试的更少，胡立阳能冒着被辞退的风险来创造和老板独处的机会，这个需要勇气，而他面对方方面面的提问对答如流的能力，更需要平时日积月累的知识积累。所以胡立阳的成功不是偶然的，他有明确的目标，并且去很好的执行了，所以他的成功是必然的。

此次培训课程中，还提到了一个至关重要的一点就是“企业要以员工为家人”，以员工为家人就是公司对待每位员工像自己家人一般亲切、和蔼，让每位员工感受到公司的温馨。我们灵康就是一个大家庭，所有的员工都是这个大家庭必不可少的家人，我们和谐相处，团结互助，努力拼搏。我们相信，仅凭这一点，灵康这个大家庭必将越来越壮大，灵康的事业也将越来越兴旺，就像我们企业所描述的愿景一样：成为中国特色化学药产业的创新领导者，这不是一句简单的口号，而是一个切实可以达到的目标，若干年后，灵康成为中国第一、世界第一。

最后，此次培训在大家热烈的掌声中结束。

全体培训人员与吴老师合影

获奖小组成员和吴老师留影